ヴァントルテ 持続可能なブランドを目指して｜サステナブルな取り組み

ヴァントルテは、すべての方の希望ある未来を大切にするために、これからの未来にむけて大きな視野で「サステナブルな環境、人、社会」を目指していくための取り組みを行っています。

誕生以来、ヴァントルテはパウダーファンデーションには珍しい「詰替え（リフィル）」や、水質に影響のある「メチルパラベン」を使用しないなど、商品と環境との関わりを意識した取り組みを行ってまいりました。

価値判断がより一層多様化する未来において、利益のみを追いかけ、地球環境・人・社会をおざなりにしてしまっては、本当の豊かさをお届けすることはできません。

これからの新しい未来のために「環境」「人」「社会」――これら3つを軸に、サステナブルな取り組みを継続していきながら、社会から愛される「持続可能な企業」を目指してまいります。

1.環境に配慮した取り組み｜クリーンビューティを目指して

環境に配慮したパッケージや容器を提案し、地球や肌にやさしい化粧品をご提供するように心がけています。

1．3年（2023年）以内にすべての化粧箱の紙を【 FSC認証紙 】へ切り替えます。
2．無添加処方で、肌と大切な水質を守ります。
3．環境に配慮した、シンプルで洗練されたデザインの詰替え用パウチや容器などを、提案いたします。

2.人にやさしく｜ウェルネスライフを目指して

従業員の健康のために、従業員の声を聞き、働き方の「持続可能性」に重きをおき、従業員の誰もが、心身ともに健康的に働ける「健康経営」を推進しています。

＜健康経営のための福利厚生＞
◎キッズデイ休暇 ◎ノー残業デイ ◎バースデー休暇
◎プレミアムファイブ ◎短時短勤務制度 ◎ストレスチェックシート
◎有給計画付与制度 ◎定期健康診断 ◎ランチ補助制度 ◎永年勤続表彰

3.社会にやさしく｜京都市女性活躍推進法 認定企業

女性がいきいきと活躍できる社会づくりを応援するために、「女性支援」「地域支援」を中心に社会貢献活動を続けています。

◆女性支援

1.有期契約社員の正社員登用の促進
2.テレワーク、短時間正社員制度の導入
3.産休、育休取得経験が不利にならない評価制度、昇進・昇格基準の制定
4.部下が育児休業や育児短時間勤務制度を利用した場合に、上司にプラス評価が与えられる人事評価制度の構築と実施

◆地域支援

京都の高品質なものづくりに培われた、厳しい品質基準や検品をクリアした化粧品のみを製造販売し、全ての商品に【シルク】を配合。
スキンケア商品においては、京都かいこまゆエキスを使用し、原料消費での地域貢献を行っています。

これからの未来のために、ヴァントルテでは、「環境にやさしく、人にやさしく、社会にやさしい」をモットーにした企業活動により、信頼される商品を提供すると共に、持続可能な社会の実現のために、これからもヴァントルテはエシカルなメッセージを発信し続けてまいります。